Postanowienie w sprawie wynagrodzenia członka zarządu w postępowaniu sanacyjnym
- Prawo
upadłościowe
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
członek zarządu, masy sanacyjnej, postanowienie, postępowanie sanacyjne, prawo restrukturyzacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, sędzia-komisarz, wynagrodzenie, zarząd, świadczenia
Postanowienie dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia dla członka zarządu w postępowaniu sanacyjnym. W dokumencie określone są warunki oraz tryb ustalania tego wynagrodzenia, uwzględniając szczególne okoliczności związane z sytuacją sanacyjną przedsiębiorstwa.
sygn. akt X Gs 1234/23
POSTANOWIENIE
Dnia 15.03.2024 r.
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, X Gs 1234/23 Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych, w składzie:
Przewodniczący: SSR Anna Kowalska - sędzia-komisarz
po rozpoznaniu w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie, na posiedzeniu niejawnym, sprawy w postępowaniu sanacyjnym "Nowoczesne Technologie" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, z urzędu,
postanawia:
I. uznać wynagrodzenie Jana Nowaka za okres od dnia 01.01.2024 r. za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej w części przekraczającej miesięcznie kwotę 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych);
II. określić, że za okres od dnia 01.01.2024 r. z masy sanacyjnej podlega zaspokojeniu wynagrodzenie dla Jana Nowaka w kwocie 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych);
III. określić, że z masy sanacyjnej podlegają zaspokojeniu świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę ze wskazaną w punktach I i II osobą, z odniesieniem do wartości wynagrodzenia wskazanej w niniejszym postanowieniu.
SSR Anna Kowalska
UZASADNIENIE
Postanowieniem z dnia 01.12.2023 r. tutejszy Sąd otworzył postępowanie sanacyjne wobec "Nowoczesne Technologie" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wyznaczając zarządcę w osobie Marii Zielińskiej (postanowienie, k. 123).
Jan Nowak pełni funkcję członka zarządu spółki "Nowoczesne Technologie" od dnia 01.06.2022 r. Jego wynagrodzenie zostało ustalone na kwotę 25 000 zł brutto. W dniu 10.02.2024 r. Jan Nowak otrzymał od zarządcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Termin wypowiedzenia upływa z dniem 31.03.2024 r. (wypowiedzenie k. 145).
Sędzia-komisarz ustalił i zważył, co następuje:
Przepis art. 305 ust. 1 ustawy z dnia 28 lutego 2008 r. - Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. poz. 992 z późn. zm.; dalej: pr. rest.) stanowi, iż w przypadku, gdy wynagrodzenie za pracę reprezentanta dłużnika lub pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub wynagrodzenie osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, określone w: umowie o pracę, umowie o świadczenie usług, uchwale organu dłużnika zawartej lub podjętej przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego jest rażąco wyższe od przeciętnego wynagrodzenia za tego rodzaju pracę lub usługi i nie jest uzasadnione nakładem pracy, sędzia-komisarz z urzędu albo na wniosek zarządcy uznaje, że określona część wynagrodzenia, przypadająca za okres przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego, nie dłuższy jednak niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego, jest bezskuteczna w stosunku do masy sanacyjnej, chociażby wynagrodzenie zostało już wypłacone.
Zgodnie zaś z art. 305 ust. 2 pr. rest. sędzia-komisarz może uznać za bezskuteczne w całości lub części w stosunku do masy sanacyjnej wynagrodzenie reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, przypadające za czas po otwarciu postępowania sanacyjnego, jeżeli ze względu na objęcie zarządu przez zarządcę nie jest ono uzasadnione nakładem pracy.
W obu wymienionych wyżej przypadkach sędzia-komisarz określa podlegające zaspokojeniu z masy sanacyjnej wynagrodzenie w wysokości odpowiedniej do pracy wykonanej przez reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osobę świadczącą usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika (art. 305 ust. 3 pr. rest.).
Przejęcie zarządu przez zarządcę po otwarciu przedmiotowego postępowania i związane z tym ograniczenie obowiązków ciążących na jedynym reprezentancie dłużnika uzasadnia zastosowanie wobec niego art. 305 ust. 2 pr. rest. Przy czym należy pamiętać, iż otwarcie postępowania sanacyjnego nie skutkuje wygaśnięciem funkcji członka zarządu. Na reprezentancie dłużnika w dalszym ciągu spoczywa zatem pewien zakres obowiązków związanych w szczególności z czynnym uczestniczeniem w postępowaniu, współpracy z zarządcą, ale i jego kontroli, zaskarżaniu orzeczeń sądu i sędziego-komisarza. W szczególności zaś gdy postępowanie sanacyjne wymaga osobistego udziału dłużnika lub jego reprezentantów możliwe jest powierzenie zarządu dłużnikowi w zakresie nieprzekraczającym zwykłego zarządu, w trybie art. 288 ust. 3 pr. rest. W takim przypadku oczywiście - z uwagi na zwiększony zakres obowiązków - reprezentant dłużnika powinien mieć prawo do zdecydowanie wyższego wynagrodzenia niż przeciętne.
Niemniej jednak w niniejszej sprawie reprezentantowi dłużnika nie został powierzony zarząd w trybie art. 288 ust. 3 pr. rest., dlatego ustalając zakres bezskuteczności wynagrodzenia Jana Nowaka w stosunku do masy sanacyjnej, sędzia-komisarz wziął pod uwagę, iż obowiązki reprezentanta dłużnika sprowadzają się głównie do wykonywania obowiązków nałożonych przez prawo restrukturyzacyjne i współpracy z zarządcą, co nie uzasadnia pobierania przez niego wynagrodzenia wyższego niż przeciętne.
Według przepisu art. 305 ust. 3 pr. rest. do świadczeń przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy albo umowy o usługi związane z zarządem przedsiębiorstwem przepisy art. 305 ust. 1-4 pr. rest. stosuje się odpowiednio, z tym że ograniczenie wysokości tych świadczeń następuje do wysokości określonych według zasad powszechnie obowiązujących. Wobec powyższego sędzia-komisarz określił również wysokość świadczeń przysługujących w związku z rozwiązaniem stosunku pracy członka zarządu dłużnika, odnosząc wysokość tych świadczeń do ustalonej wysokości wynagrodzenia członka zarządu, które podlega zaspokojeniu z masy upadłości.
Mając powyższe na uwadze, na podstawie art. 305 ust. 2-3 oraz 5 pr. rest., orzeczono, jak w punktach I-III postanowienia.
SSR Anna Kowalska
Zarządzenie:
1. Odnotować.
2. Odpis postanowienia doręczyć:
1) zarządcy,
2) dłużnikowi i Janowi Nowakowi z pouczeniem o sposobie i terminie do wniesienia zażalenia.
3. Postanowienie proszę wyłożyć w sekretariacie tutejszego sądu; na sentencji postanowienia uczynić wzmiankę o dacie wyłożenia.
Dnia 16.03.2024 r. SSR Anna Kowalska
Podsumowując, dokument precyzyjnie określa zasady ustalania wynagrodzenia dla członka zarządu w sytuacji postępowania sanacyjnego. Uwzględniając specyfikę przedsiębiorstwa, określa warunki i tryb ustalania wynagrodzenia, wprowadzając klarowne zasady współpracy między członkami zarządu.