Postanowienie w sprawie wynagrodzenia syndyka

Sygn. akt VIII GUp 123/23

POSTANOWIENIE

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy Warszawa-Śródmieście w Warszawie,

VIII Wydział Gospodarczy do Spraw Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych,

w składzie następującym:

Przewodniczący: Anna Kowalska,

Sędziowie: Jan Nowak, Maria Wiśniewska,

po rozpoznaniu w dniu 14 marca 2024 r. w Warszawie

na posiedzeniu niejawnym

w toku postępowania upadłościowego Adama Zielińskiego, zam. w Krakowie, prowadzącego

działalność gospodarczą pod firmą "Zielony Zakątek",

wniosku syndyka z dnia 28 lutego 2024 r. o przyznanie wynagrodzenia ostatecznego

postanawia

przyznać syndykowi Piotrowi Jankowskiemu ostateczne wynagrodzenie w wysokości 15 000

zł (słownie: piętnaście tysięcy złotych)

wraz z należnym podatkiem VAT.

Anna Kowalska Jan Nowak Maria Wiśniewska

Uzasadnienie

Wnioskiem z dnia 28 lutego 2024 r. (k. 250 akt) syndyk wniósł o ustalenie ostatecznego

wynagrodzenia w wysokości 15 000 zł plus należny podatek VAT.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

Postanowieniem z dnia 15 września 2022 r. sąd ogłosił upadłości Adama Zielińskiego,

prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą "Zielony Zakątek",

wyznaczając na syndyka Piotra Jankowskiego.

Niezwłocznie po otrzymaniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości syndyk objął majątek

upadłego i zabezpieczył go przed zniszczeniem, dokonał jego spisu i oszacowania,

uporządkował ewidencję księgową (w tym celu zawarł z Biurem Rachunkowym "Omega"

umowę o prowadzenie ewidencji księgowej), uporządkował sprawy związane z

Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym, powiadomił wierzycieli upadłego, Krajowy Rejestr Sądowy,

Urząd Miasta Kraków oraz Centralną Ewidencję i Informację o Działalności Gospodarczej o ogłoszeniu upadłości oraz umieścił

stosowne ogłoszenie i obwieszczenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym i w Gazecie Wyborczej, sporządził listy płac dla pracowników jeszcze zatrudnionych i wypłacił część

wynagrodzenia, uporządkował składniki majątkowe. Syndyk niezwłocznie podjął również

pierwsze czynności w zakresie windykacji należności upadłego. Celem sprzedaży składników

majątkowych upadłego syndyk zamieścił stosowne ogłoszenia w OLX

oraz w Allegro.

W dniu 30 września 2022 r. syndyk złożył do akt plan likwidacyjny, w dniu 15 października 2022

r. preliminarz wydatków, a w dniu 30 listopada 2022 r. ogólne sprawozdanie o stanie masy

upadłości i możliwości zaspokojenia wierzycieli wraz z wnioskiem o przyznanie

wynagrodzenia wstępnego w wysokości 5 000 zł.

W dniu 15 grudnia 2022 r. syndyk przedłożył sędziemu komisarzowi wnioski o wyrażenie

zgody na odstąpienie od sprzedaży przedsiębiorstwa upadłego jako całości oraz na sprzedaż

składników masy upadłości, tzn. samochodu dostawczego oraz wyposażenia biura. Sędzia komisarz wyraził

zgodę postanowieniem z dnia 18 grudnia 2022 r.

Postanowieniem z dnia 20 grudnia 2022 r. sąd ustalił wstępne wynagrodzenie syndyka na

kwotę 5 000 zł netto.

W późniejszym etapie postępowania, tzn. w okresie od stycznia 2023 r. do lutego 2024 r., syndyk dokonywał przede wszystkim czynności w zakresie sprzedaży składników

masy upadłości. W tym celu umieszczał ogłoszenia w Gratka.pl oraz w Sprzedajemy.pl. Istotnymi

czynnościami podejmowanymi przez syndyka w omawianym okresie sprawozdawczym były

również czynności windykacyjne. Syndyk prowadził intensywną korespondencję z

dłużnikami zagranicznymi. Większość wysłanych przez syndyka

wezwań do zapłaty pozostała bezskuteczna. Windykacja należności była utrudniona głównie z

uwagi na fakt, iż wśród dłużników upadłego znajdowały się również firmy zagraniczne,

do których syndyk wysyłał pisma zarówno w języku angielskim, jak i niemieckim. Nadto część

dłużników zmieniła adresy, a niektóre z firm będących dłużnikami

upadłego zostały zlikwidowane. Z powyższych przyczyn w lutym 2023 r. syndyk złożył

wniosek o wyrażenie zgody na sprzedaż niektórych należności upadłego.

Syndyk sporządził i przedłożył sędziemu komisarzowi listę wierzytelności oraz pierwszą

uzupełniającą listę wierzytelności, które zostały następnie zatwierdzone przez sędziego

komisarza postanowieniami z dnia 1 marca 2023 r. oraz z dnia 1 kwietnia 2023 r.

W dniu 15 maja 2023 r. syndyk przekazał sędziemu komisarzowi częściowy plan

podziału funduszów masy upadłości. Dnia 1 czerwca 2023 r. syndyk złożył odpowiedź na

zarzuty przeciwko planowi podziału funduszów masy upadłości złożone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W ostatnich miesiącach toczącego się postępowania upadłościowego syndyk sporządził i

przedłożył sędziemu komisarzowi drugą uzupełniającą listę wierzytelności.

W dniu 1 lipca 2023 r. syndyk zawarł umowę przelewu wierzytelności upadłego. Jednocześnie podejmował czynności windykacyjne pozostałych należności upadłego. Z uwagi na bezskuteczność czynności windykacyjnych wobec niektórych dłużników upadłego syndyk złożył w dniu 1 sierpnia 2023 r. wniosek o wyrażenie zgody na sprzedaż kolejnych 10 należności upadłego. Zgoda została wyrażona w postanowieniu z dnia 5 sierpnia 2023 r.

Dnia 1 września 2023 r. syndyk przedłożył sędziemu komisarzowi ostateczny plan podziału funduszów masy upadłości. Następnie, po zatwierdzeniu planu przez sędziego komisarza, syndyk wykonał plan, przekazując wynikające z niego kwoty na rzecz wierzycieli. Na podstawie planu podziału zostały zaspokojone wierzytelności zabezpieczonych w 50%.

Łączna wartość funduszów masy upadłości wyniosła 200 000 zł. Na podstawie planów podziału została wierzycielom wypłacona kwota 100 000 zł.

Postanowieniem z dnia 1 października 2023 r. sąd stwierdził zakończenie postępowania upadłościowego, a postanowieniem z dnia 15 października 2023 r. sędzia komisarz zatwierdził ostateczne sprawozdanie rachunkowe syndyka masy upadłości.

Sąd zważył, co następuje:

Zgodnie z art. 203 ust. 1 ustawy Prawo upadłościowe wynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od 0,5 do 2 podstawy wynagrodzenia.

Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:

1) część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości: a) 0,1 podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000 zł, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 001 zł do 500 000 zł, c) 0,3 podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 500 001 zł do 1 000 000 zł, d) 0,4 podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 001 zł do 5 000 000 zł, e) 0,5 podstaw wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 5 000 000 zł;

2) część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości: a) 0,1 podstawy wynagrodzenia - od 1 do 5 pracowników, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - od 6 do 10 pracowników, c) 0,3 podstaw wynagrodzenia - od 11 do 20 pracowników, d) 0,4 podstaw wynagrodzenia - od 21 do 50 pracowników, e) 0,5 podstaw wynagrodzenia - powyżej 50 pracowników;

3) część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu: a) 0,1 podstawy wynagrodzenia - do 5 wierzycieli, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - od 6 do 10 wierzycieli, c) 0,3 podstawy wynagrodzenia - od 11 do 20 wierzycieli, d) 0,4 podstawy wynagrodzenia - od 21 do 50 wierzycieli, e) 0,5 podstawy wynagrodzenia - powyżej 50 wierzycieli;

4) część zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału: a) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 nie przekracza 0,6: − 0,1 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 12 miesięcy , − 0,2 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesięcy, − jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik, b) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza 0,6 i nie jest większa niż 1: − 0,1 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 18 miesięcy , − 0,2 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 18 miesięcy , ale nie dłużej niż 36 miesięcy, − jeżeli postępowanie trwało powyżej 36 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik, c) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza 1: − 0,1 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 24 miesiące , − 0,2 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy , ale nie dłużej niż 48 miesięcy, − jeżeli postępowanie trwało powyżej 48 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik;

5) część ustalana przez sąd do 0,2 podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.

Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w trzecim kwartale roku poprzedzającego rok ogłoszenia upadłości.

We wniosku o ustalenie wynagrodzenia ostatecznego syndyk podał, że w ramach planów podziału została wypłacona wierzycielom kwota 100 000 zł. Pozwala to na określenie 0,2 podstaw wynagrodzenia (art. 203 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy). W dniu ogłoszenia upadłości upadły nie zatrudniał pracowników, co nie pozwala na przyjęcie żadnej podstawy wynagrodzenia z uwagi na to kryterium. W postępowaniu będzie brało udział poniżej 5 wierzycieli (około 3-4), co uzasadnia przyjęcie 0,1 podstaw wynagrodzenia. Oznacza to, że suma podstaw wynagrodzenia ustalonych na podstawie art. 203 ust. 1 pkt 1-3 ustawy wynosi 0,3. Postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy. Nie pozwala to na przyjęcie dodatkowych podstaw wynagrodzenia (art. 203 ust. 1 pkt 4 ustawy).

Sąd zważył, że w postępowaniu upadłościowym były sporządzane dodatkowe listy wierzytelności, syndyk prowadził intensywne działania zmierzające do sprzedaży składników, co uzasadnia dodatkowe podwyższenie wynagrodzenia o 0,2 podstawy (art. 203 ust. 1 pkt 5 ustawy).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w trzecim kwartale 2021 r. wyniosło 5 678,90 zł. (dane GUS). Oznacza to, że ostateczne wynagrodzenie syndyka powinno wynosić 14197,25 zł. art. 205 ust. 1 ustawy Prawo upadłościowe.

Z uwagi na powyższe na podstawie art. 203 ust. 1 ustawy Prawo upadłościowe sąd postanowił jak w sentencji postanowienia.

Anna Kowalska Jan Nowak Maria Wiśniewska

Zarządzenie

I. Odnotować.

II. Odpis postanowienia doręczyć syndykowi z pouczeniem oraz upadłemu z pouczeniem.

III. Odpis postanowienia wyłożyć w sekretariacie Sądu, o czym uczynić wzmiankę na sentencji postanowienia z zaznaczeniem daty wyłożenia.

IV. Akta przedłożyć po upływie 7 dni od dnia doręczenia lub z zażaleniem.

Anna Kowalska

15 marca 2024 r.