Sprzeciw co do wysokości uznanej wierzytelności

Gdańsk, dnia 20 marca 2023 r.

 

Sędzia komisarz Anna Kowalska

Sąd Rejonowy w Gdańsku

Wydział VIII Gospodarczy

ul. Nowe Ogrody 35, 80-802 Gdańsk

80-802 Gdańsk

 

Wierzyciel: Jan Nowak

reprezentowany przez

Radcę prawnego Maria Zielińska

z kancelarii Prawnej w Gdańsku,

ul. Długa 23, 80-822 Gdańsk

 

Upadły: "Firma XYZ" Sp. z o.o.

z siedzibą w Sopocie

ul. Morska 10, 81-704 Sopot

reprezentowana przez

syndyka masy upadłości Piotr Wiśniewski

 

Sygn. akt VIII GUp 123/22

 

Wartość przedmiotu zaskarżenia: 5000 złotych

 

SPRZECIW

co do wysokości uznanej wierzytelności

 

Działając w imieniu wierzyciela Jana Nowaka, na podstawie udzielonego mi pełnomocnictwa, które załączam, na podstawie art. 256 ust. 1 pkt 1 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe wnoszę sprzeciw od listy wierzytelności w sprawie o sygn. akt VIII GUp 123/22 co do wysokości uznanej wierzytelności, w ten sposób, że:

1) wnoszę o uznanie wierzytelności w kwocie 5000 zł (pięć tysięcy złotych),

2) nadto wnoszę o dokonanie zmiany w liście wierzytelności w sprawie o sygn. akt VIII GUp 123/22 poprzez wpisanie w miejsce wierzytelności w kwocie 4500 zł wierzytelności w kwocie wskazanej w pkt 1 po uprawomocnieniu się orzeczenia uwzględniającego niniejszy sprzeciw, stosownie do treści art. 260 ust. 1 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe.

 

UZASADNIENIE

 

Wierzyciel zawarł dnia 1 stycznia 2022 r. umowę o pracę na czas określony na okres 1 roku z upadłą Spółką "Firma XYZ" Sp. z o.o. Wynagrodzenie netto ustalone w umowie wynosiło 4000 zł miesięcznie (cztery tysiące złotych), na co składało się wynagrodzenie podstawowe w kwocie 3500 zł netto (trzy tysiące pięćset złotych) oraz premia; jako że Jan Nowak, co wynika z umowy, umieszczony został w grupie pracowników oznaczonych w regulaminie wynagradzania symbolem A1, zgodnie z treścią wspomnianego regulaminu każdego miesiąca winna być mu wypłacana premia w wysokości 500 zł (pięćset złotych).

 

Dowód:

1) umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2022 r.

2) regulamin wynagradzania pozwanej Spółki

 

Dnia 15 lutego 2023 r. ogłoszono upadłość przez likwidację majątku Spółki "Firma XYZ" Sp. z o.o. Syndyk masy upadłości w trybie art. 411 § 2 k.p. wypowiedział umowę o pracę wierzyciela z upadłą Spółką z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, skutkiem czego z dniem 15 maja 2023 r. uległa ona rozwiązaniu.

 

Dowód: wypowiedzenie umowy o pracę przez syndyka

 

Syndyk sporządził i przekazał Sędziemu komisarzowi listę wierzytelności w dniu 1 marca 2023 r. Wierzytelność mojego mandanta, Jana Nowaka, uznana została w wysokości 4500 złotych; składa się na nią zaległe wynagrodzenie podstawowe za okres luty-marzec 2023 w wysokości 3500 zł netto za każdy miesiąc oraz premia w kwocie po 500 złotych za każdy miesiąc.

 

Dowód: lista wierzytelności - w aktach sprawy

 

Syndyk uznał zatem, iż zaistniały określone regulaminem wynagradzania przesłanki do wypłaty premii, jednakże błędnie określił jej wysokość, naliczając mojemu mandantowi premię w wysokości 500 złotych, jak dla grupy A2, tymczasem Jan Nowak zaszeregowany był do grupy A1, i w związku z tym należna mu premia wynosić powinna 500 złotych miesięcznie.

 

W związku z powyższym wniesienie niniejszego sprzeciwu jest konieczne i uzasadnione.

 

Radca prawny

 

Maria Zielińska

 

Załączniki:

1. Pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty,

2. Odpisy sprzeciwu wraz z załącznikami

3. Umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2022

4. Regulamin wynagradzania

5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez syndyka