Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: postanowienie
Klucze: art. 226, decyzja, komendant, odmowa, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, przewinienie dyscyplinarne, służba ochrony państwa, termin, zażalenie

Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem, w którym określa się decyzję organu prowadzącego postępowanie w sprawie nie wszczynania postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika. Dokument ten zawiera uzasadnienie oraz podstawy prawne dla podjętej decyzji, informuje pracownika o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

....................................................../ .........

(ZP-456/2024)

POSTANOWIENIE NR 123/2024

Służba Ochrony Państwa

z dnia 24.05.2024 r.

o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 226 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2018 r. poz. 138, z późn. zm.) postanawiam odmówić wszczęcia postępowania dyscyplinarnego przeciwko Jan Kowalski

(Służba Ochrony Państwa)

w związku z informacją o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego polegającego na nieprawidłowym parkowaniu pojazdu służbowego w dniu 15.05.2024 r.

(15.05.2024 r.)

Uzasadnienie

Z przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego wynika, że Jan Kowalski parkował pojazd służbowy w miejscu niedozwolonym z powodu nagłej awarii pojazdu, uniemożliwiającej dalszą jazdę. Z uwagi na powyższe, brak jest podstaw do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Jan Kowalski

(Służba Ochrony Państwa)

Pouczenie

Adam Nowak, który złożył wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, przysługuje prawo wniesienia zażalenia do Komendanta Służby Ochrony Państwa za pośrednictwem Komendanta Oddziału SOP w Warszawie

w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.

Podsumowując, Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego stanowi oficjalne zawiadomienie pracownika o decyzji organu prowadzącego postępowanie. Dokument ten informuje o braku konieczności dalszych działań w zakresie postępowania dyscyplinarnego oraz zawiera uzasadnienie decyzji.