Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

kara porządkowa, kodeks pracy, obowiązki pracownicze, pracodawca, pracownik, sprzeciw, ukaranie pracownika, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową jest dokumentem służącym do notyfikacji pracownika o nałożeniu na niego kary porządkowej w związku z naruszeniem regulaminu pracy bądź innych przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Informuje pracownika o rodzaju kar oraz określa powody, dla których została ona nałożona. Ponadto, precyzuje następstwa takiej kary oraz zobowiązania pracownika po jej nałożeniu.

Pracodawca                                                                      ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, dnia 2023-10-27

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

 

                                                                Do

                                                                Pan Jan Kowalski

                                                                ul. Polna 23/5, 10-400 Olsztyn

 

ZAWIADOMIENIE

o zastosowaniu kary porządkowej

 

Po uprzednim wysłuchaniu Pana zgodnie z art. 109 § 2 kodeksu pracy, nakładam na Pana karę porządkową upomnienia.

 

Przyczyną nałożenia kary porządkowej jest spóźnienie się do pracy w dniu 20.10.2023r. o 30 minut.

 

Przy stosowaniu kary pracodawca wziął pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Jeżeli kwestionuje Pan zasadność lub zgodność z prawem nałożonej kary porządkowej, może Pan w terminie 7 (siedem) dni od dnia doręczenia niniejszego zawiadomienia wnieść sprzeciw do pracodawcy.

Odpis niniejszego zawiadomienia zostanie umieszczony w Pana aktach osobowych.

 

2023-10-27                                                                               (podpis pracownika)

                                                                              (podpis Anna Nowak - Dyrektor)

Zakończenie notyfikacji pracownika o ukaraniu go karą porządkową powinno być poprzedzone przypomnieniem o konieczności przestrzegania regulaminu pracy i zapobiegania nadalnym naruszeniom. Należy sprecyzować, że w przypadku powtórzenia lub eskalacji naruszeń mogą zostać nałożone dalsze, bardziej surowe kary. Wskazane jest również podkreślenie, że współpraca pracownika jest kluczowa dla utrzymania dobrych relacji w miejscu pracy i zachowania pozytywnego wizerunku firmy.